ReThink
johtajien valmennus-
ryhmä
ReThink on ryhmävalmennus johtaja- ja esimiesasemassa toimiville henkilöille, jotka haluavat kehittää luovaa ajatteluaan ja siten pysyä relevantteina huomisen markkinassa.
Murroksen keskellä navigointiin, sekä organisaation tai tiimin kipparointiin tarvitaan avointa mieltä, kovan luokan ongelmanratkaisukykyä sekä kykyä havaita uusia suuntia.
Valmennuksessa on takuu: ellei minkäänlaisia uusia oivalluksia synny, saat puolet rahoista takaisin.
Miksi luova ajattelu on tärkeä johtajille ja esimiehille?
Maailman muutosvauhti on päätähuimaava ja markkinat muuttuvat nopeasti. Samalla yritysten elinkaari on lyhentynyt merkittävästi. Ajat vaativat johtajalta ehkä enemmän kuin koskaan. Elämme tilassa, jota voi kutsua termillä "Never normal".
Jatkuvassa muutoksessa navigointiin tarvitaan luovaa ajattelua. Sen avulla huomataan ja ratkaistaan yhä monimutkaisempia haasteita, tehdään rohkeita valintoja strategiatyössä.
ReThink on valmennus, jossa kehitetään World Economic Foruminkin listaamia ydinkykyjä, kuten luovaa ajattelua (WEF, core skills, sija 4) ja uteliaisuutta (WEF, core skills, sija 8) niin, että ne tukevat muutoskyvykkyyttä.
Tule mukaan!
Ryhmä starttaa tammikuussa 2026 Jyväskylässä.
1300€+ALV Sisältää kolme maittavaa lounasta ja iltapäiväkahvia.
Koodilla RETHINK-EARLY saat 25% alennuksen marraskuun aikana tehdystä ilmoittautumisesta.
Pienryhmä, paikkoja max. 10.
Saatavilla myös organisaation sisäisenä tilausvalmennuksena.
ReThink - johtajien valmennusryhmä
ReThink on ryhmävalmennus yritysten esihenkilöille ja johdossa toimiville henkilöille, jotka kaipaavat toisten johtajien tukea ja luottamuksen saareketta, jossa käydä läpi ajankohtaisia haasteita, sekä kehitetään muutoskyvykkyyden osa-alueita, kuten luovaa ajattelua, aloittelijan asennetta ja uteliaisuutta.
Ryhmä tapaa viisi kertaa: Kolme kertaa herkullisen lounaan äärellä lähitapaamisen merkeissä ja kaksi kertaa etänä verkon välityksellä.
Valmennuksen tavoitteena on:
-
Löytää olennaisia kysymyksiä, uusia näkökulmia ja oivalluksia kasvun asenteen ja luovuuden valjastamiseen, ajankohtaisiin haasteisiin ja muutoskyvykkyyden johtamiseen.
-
Tarjota luottamuksen saareke, jossa voi pohtia näitä asioita syvällisesti muiden johtajien kanssa.
Uudistamis- ja uudistumishaluisille esihenkilöille ja johtajille
ReThink on huolella rakennettu esihenkilöille ja johtajille, jotka:
-
Haluavat löytää uusia tapoja ratkaista monimutkaisia haasteita jatkuvasti muuttuvassa markkinassa tai omassa työssään.
-
Ymmärtävät nopean muutoksen vaatiman ketteryyden, mutta kamppailevat ketteryyden kehittämisen kanssa.
-
Haluavat vahvistaa omaa luovuuttaan ja inspiroida tiimiään innovoimaan.
-
Haluavat vahvistaa omaa kasvun asennettaan sekä aloittelijan mieltä, ja tukea kehitystä myös organisaatiossaan.
-
Kokevat, että oma tai organisaation/tiimin muutoskyvykkyydessä olisi kehitettävää.
-
Ovat valmiita jakamaan ja oppimaan muiden johtajien kokemuksista luottamuksellisessa ja kannustavassa ympäristössä, jossa eri alojen näkökulmia yhdistämällä luodaan mahdollisuus uudenlaisten ajatusten syntymiselle.
Hybridivalmennus tuo joustavuutta
Kolme lähitapaamista Jyväskylän Vanhassa Pappilassa maittavan lounaan, sekä kahvien äärellä, kaksi etätapaamista verkossa.
-
15.1. klo 11-13:30 Vanha Pappila. Muutos, merkitys ja monimutkaisuus – johtajan huolitalkoot ja oikeat kysymykset
-
29.1. klo 12-13:30 verkossa. Oman luovuuden herättely ja rajoittavien uskomusten purkaminen
-
12.2. klo 11-13:30 Vanha Pappila. Intuition hyödyntäminen johtamisessa
-
26.2. Klo 12-13:30 verkossa. Kasvun asenne ja aloittelijan mieli
-
12.3. klo 11-13:30 Vanha Pappila. Muutoskyvykkyyden rakentaminen omassa organisaatiossa.
Varmista paikkasi luottamuksen saarekkeella, jossa tulevaisuutta rakentavat johtajat saavat yhdessä avata ajatteluaan.
%20(1).png)