Business Spark - Muutos-kyvykkyyttä kasvun asenteen ja luovan ajattelun kautta
Business Spark on muutoskyvykkyyden kiihdytysohjelma yrityksille, jotka haluavat olla relevantteja tulevaisuudessa. Voitte poimia ohjelmasta juuri teille sopivat osat ja koostaa ohjelman niistä.
Haluatteko te vahvistaa asemaanne tulevaisuuden voittajien joukossa?
Muutoskyvykkyyden kiihdytysohjelma
Uskalla rakentaa huomisen menestystarinaa
Business Spark on kiihdytysohjelma yrityksille, jotka haluavat kehittää yrityksensä muutoskyvykkyyttä määrätietoisesti ja tehdä sen johtamisesta helpompaa säännöllisellä kyselytutkimuksella.
Kiihdytysohjelma kootaan yritykselle tarpeiden mukaan.
Te tunnette toimialan ja talon. Teiltä löytyy avaimet ja viisaus kehittämiseen. Kreekree tuo tekemiseen mitattavuutta, kasvun asenteen ja luovan ajattelun valmennusta yksilöiden ja erilaisten ryhmien tasolla sekä auttaa luomaan tilaisuuksia, joissa saadaan haluttu ryhmä innovoimaan yhdessä.
Mitä saat?
-
Teette organisaationne muutoskyvykkyydestä mitattavaa, pehmeällä ja osallistavalla tavalla, ja näin helpommin johdettavaa.
-
Osallistatte organisaation henkilökunnan kehitystyöhön - kun asioita edistetään yhdessä, myös lamaannuttava pelko vähenee. Muutoskyvykkyyden ytimessä on se, että koko joukkue ajaa muutosta aktiivisesti.
-
Vahvistatte johdon fokusta muutoskyvykkyden rakentamiseen, kykyä poistua totutuista ajattelumalleista ja avartaa ajattelua.
-
Vahvistatte organisaationne kykyä luovaan ongelmanratkaisuun, uusien suuntien ja mahdollisuuksien löytämiseen, sekä haluun liikkua eteenpäin.
Muuttumattomuuden vastakohta on kasvu. Jos haluaa kasvaa kiihtyvän muutoksen keskellä, tarvitaan muutoskyvykkyyttä, jossa koko henkilökunta on mukana.
Haluatko saada sen aikaan?
Business Spark moduulit
1. Muutoskyvykkyyden kartoitus on johdon apuväline, jolla saadaan henkilökunnan ääni kuuluville ja näkyvyyttä erityisesti luovaan ajatteluun ja kasvun asenteeseen yrityksessä, sekä paikallistetaan kehityskohteita ja vahvuuksia. Kysely on mahdollista räätälöidä yrityskohtaisesti.
2. Työpajat tukevat kartoituksessa paikannettujen asioiden yhteistä työstämistä.
3. Johdon ReThink -valmennus auttaa johtoa irtautumaan totutusta ajattelusta, syventämään ymmärrystään kasvun asenteesta ja luovuudesta, jotka ovat avainasemassa, kun muutoskyvykkyyttä rakennetaan organisaatioon. Tästä on olemassa myös avoin ryhmävalmennus.
4. Kehityspäivät taas voidaan järjestää esimerkiksi kerran vuodessa valitulla kokoonpanolla. Näin innovointi pysyy tiukasti agendalla.
Lataa hinnasto
Lataa esite, josta löydät moduulit hinnastoineen.
“Innovaatio erottaa johtajat seuraajista.”
Steve Jobs
Business Spark:
Vahvista yrityksesi muutoskyvykkyyttä
Miksi luovuuden pitäisi kiinnostaa yrityksiä?
Luova ajattelu on elinehto yritysten kilpailukyvylle, elossa säilymiselle ja koko yhteiskunnan uudistumiskyvylle. Ilman jatkuvaa innovointia yritykset jäävät jälkeen kilpailijoistaan, menettävät markkinaosuuksiaan ja kamppailevat jälkijunassa sopeutuakseen muuttuviin asiakastarpeisiin, ympäristövaatimuksiin ja teknologisiin harppauksiin. Innovaatiot ajavat kasvua, luovat uusia markkinoita ja varmistavat yritysten relevanssin myös tulevaisuudessa.
Innovaatiokyvykkyyden kehittämisen pitäisi olla keskeinen osa jokaisen menestystä tavoittelevan yrityksen ytimessä. Ja ilman luovuutta ei ole innovaatiota.
Kun yrityksessä osataan tukea luovuutta ja innovointia, saavutetaan paitsi kilpailuetua, myös korkeampi motivaatio. Samalla selkeytetään ihmisen roolia yrityksessä ja luodaan sitä kautta turvallisuuden tunnetta. Turvallisuuden tunne taas on olennainen osa luovuuden kasvualustaa. Ollaan siis positiivisen kierteen äärellä.
Yrityksen kyky luovaan ajatteluun syntyy systemaattisella työllä
Tunnettu luovuustutkija Teresa Amabile korostaa, että luovuus kukoistaa ympäristössä, jossa yhdistyvät osaaminen, luovat ajattelutaidot ja sisäinen motivaatio. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on oltava riittävästi tietoa ja taitoa, heidän on kyettävä ajattelemaan joustavasti ja epätyypillisesti, ja mikä tärkeintä, heidän on koettava työnsä merkitykselliseksi ja innostavaksi.
Lisäksi Amabile painottaa, että luovaa työtä tukee organisaatiokulttuuri, joka kannustaa vapauteen, haasteisiin, resursseihin, tiimityöhön, kannustavaan esimieskäyttäytymiseen ja organisaation tukeen. Valmennuksessa pureudutaan näihin asioihin monipuolisesti.
Luova ajattelu yhdistettynä kykyyn havainnoida hiljaisia signaaleja ja kasvun asenne, suuntaavat yrityksen katseen eteenpäin ja mahdollistavat kestävän menestyksen.
Ota yhteyttä niin keskustellaan teidän tilanteestanne, tavoitteistanne ja tarpeistanne!